Një punonjëse, Nikita Twitchen, u shkarkua nga puna pasi u kthye nga leja e lindjes shtatzënë për herë të dytë. Ajo punonte si asistente administrative në “First Grade Projects”, ku kishte filluar në tetor 2021. Pasi ishte në leje lindjeje që nga qershori 2022, ajo u takua me drejtorin Jeremy Morgan në shkurt 2023 për të diskutuar kthimin në punë. Takimi filloi pozitivisht, por gjithçka ndryshoi kur ajo i tregoi Morgan se ishte shtatzënë sërish.
Pas përfundimit të lejes së lindjes në mars, Morgan nuk e kontaktoi për të konfirmuar kthimin e saj në punë. Në prill, ai e njoftoi se ajo po bëhej e tepërt për shkak të “vështirësive financiare”. Megjithatë, gjykata konstatoi se kjo ishte një justifikim i paqëndrueshëm, pasi kompania kishte rekrutuar staf të ri dhe kishte investuar pas largimit të saj.
Gjykata vendosi që Twitchen ishte shkarkuar padrejtësisht dhe për shkak të shtatzënisë, duke i shkaktuar asaj shqetësim të madh. Kompania u urdhërua t’i paguante kompensim prej 28,706 £.
