Të gjithë ata që punojnë në Zvicër dëshirojnë të marrin një bonus si shtesë në pagën e tyre të rregullt. Por, kush saktësisht ka të drejtë për këtë përfitim?
Nëse jeni i punësuar në një kompani në Zvicër, mund të merrni një pagesë shtesë një herë në vit përveç pagës tuaj bazë – i ashtuquajturi bonus.

Shumë njerëz llogarisin në këtë shumë shtesë për të paguar faturat ose për të kursyer për pushime.
Por a e kuptojnë të gjithë?
Ligji zviceran i punës nuk trajton në mënyrë specifike bonuset dhe as nuk i detyron punëdhënësit t’i paguajnë ato.

Kjo klauzolë e veçantë është krejtësisht fakultative.
Megjithatë, nëse bonusi është përcaktuar në kontratën tuaj të punës, atëherë kompania juaj duhet ta paguajë atë, megjithëse shuma aktuale do të jetë ‘diskrecionale’ – kjo do të thotë se i takon kompanisë tuaj ta vendosë atë.

A konsiderohet si bonus ‘rroga e 13-të’?
Nëse jetoni në Zvicër, me siguri do të jeni në dijeni të ‘rrogës së 13-të’. Por kjo nuk konsiderohet bonus.

Kur punësoheni nga një kompani që përdor sistemin e 13-të të pagave, kjo do të thotë që të ardhurat tuaja vjetore llogariten dhe paguhen me 13 këste dhe jo me 12.
Disa kompani nuk paguajnë pagën e muajit të 13-të, por do të paguajnë paga mujore më të larta (në 12 këste).
Të ardhurat tuaja vjetore do të jenë ende të njëjta, varet vetëm nga mënyra se si ndahen – me 12 ose 13.

Çfarë lloj bonusi mund të prisni realisht?
Përsëri, kjo varet nga faktorë të ndryshëm, me shuma që variojnë nga ekuivalenti i pagës së një muaji deri në shumë më tepër.

Sipas ekspertes së burimeve njerëzore Ursula Bergundthal, shuma përcaktohet nga sektori ku jeni i punësuar, lloji i pozicionit që mbani, të ardhurat tuaja, si dhe sa e suksesshme është kompania juaj për sa i përket performancës dhe fitimeve.

“Në sektorin financiar, një bonus prej 6,000 deri në 10,000 franga është realist për një pagë vjetore prej 80,000 frangash”, tha ajo.

“Sa më i lartë të jetë pozicioni në kompani, aq më të mëdha janë shanset për të marrë një bonus sepse sa më shumë përgjegjësi të merrni përsipër, aq më shumë mund të ndikoni pozitivisht në rezultatin e biznesit”.

Megjithatë, bonuset nuk janë gjithmonë monetare.
Mungesa e fuqisë punëtore të vendit gjithashtu motivon kompanitë të ofrojnë përfitime financiare për të joshur punonjës të rinj ose për të mbajtur të vjetrit, vuri në dukje Bergundthal.

Ky është veçanërisht rasti në industritë ku punëtorët e kualifikuar janë të vështirë për t’u gjetur, të tilla si kujdesi shëndetësor, IT, inxhinieria dhe një sërë të tjerash.

Në vend të – ose, në skenarin më të mirë, përveç parave, punëdhënësit ndonjëherë ofrojnë edhe përfitime të tjera, të njohura gjithashtu si ‘përfitime të vogla’.
Ato përfshijnë, për shembull, një orar fleksibël të punës, si dhe subvencione për kujdesin e fëmijëve dhe strehimin, midis përfitimeve të tjera.